建设“四型”党组织 服务非公企业发展

2011-07-27

 

        左三,2010年重庆宏耀建设(集团)有限公司党总支书记付宏越同志被市委统战部、市工商联评为“重庆市工商界优秀女企业家”,被市妇联、国资委、工商联评为“重庆市十佳女企业家”的颁奖现场。


    (本网讯) 七月的太阳,绚丽多姿,热情奔放,七月的党徽,争光闪闪,喷射光芒。走进重庆宏耀建设(集团)有限公司,迎面而来的是阵阵红色之风和浓郁的党建文化气息,感受到的是“宏耀人”奋发向上的精神面貌。
  在重庆宏耀建设(集团)有限公司党支部活动室,一面面奖牌、荣誉证书映入眼帘,在这些荣誉和奖牌的背后,凝聚着“宏耀人”多年来孜孜不倦的努力! 在采访中重庆宏耀建设(集团)有限公司党总支书记付宏越说:近年来,集团公司党总支在市委、市府的领导下,以科学发展观为指导,带领全体公司党员、干部和员工,围绕集团公司的中心工作,积极的深入开展创先争优和一讲二评三公示活动,认真履行工作职责,努力兑现自己的承诺。通过支部和全体党员的努力,集团公司面貌发生了很大变化,创先争优取得了一定实效。重庆宏耀建设(集团)有限公司党支部成立于2001年6月,2005年11月设立党总支,几年来,按照“尽职而不越位、帮忙而不添乱、参与而不决策”的原则,围绕企业发展中心,扎实开展党建工作,助推了企业的发展与壮大。公司党组织多次被上级评为先进基层党组织,2011年荣获市委组织部、市委两新工委“两新组织党建工作市级示范党组织”光荣称号。付宏越说:作为集团公司党组织负责人,就非公企业如何开展党建工作,想通过四点来谈谈自己的感受和体会。

 


一、以企业生产经营管理为中心,着力建设服务型党组织
    围绕企业生产经营管理中心、服务企业发展是非公企业党组织的首要职责。我们党支部从企业发展的实际出发,按照“业余、小型、务实”的原则,以“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”为目标,结合企业产业结构、经营机制、用工分配制度调整,围绕企业生产经营管理开展党组织活动。建立公司党组织与经营管理层联席会议制度,经常沟通交流企业发展问题,研讨企业发展对策。坚持党组织与企业行政定期或不定期沟通制度,做到党组织在参与企业重大决策和生产经营中,及时向股东、员工宣传党的方针和政策,引导和监督企业自觉遵纪守法,鼓励和支持企业赚取“阳光”下的利润。如针对企业上市的长远目标、如何盘活公司闲置资产以及工程现场管理等实际问题,党员们纷纷献计献策,发挥集体智慧,为集团公司的进一步发展提出了许多可行有效的意见和建议。几年来,党总支组织带领党员、职工全力以赴抓生产,帮助企业规范内部管理制度,积极向企业建言献策,有针对性的带领党员采取灵活多样、务实有效的方法,积极开展党的活动,促进了企业的持续快速健康发展。

二、以发挥党员先锋作用为关键,着力建设奉献型党组织
    非公企业党员是企业发展的中坚力量。我们把党员的教育管理作为主攻方向,在做好党员评议、“三会一课”等日常工作的基础上,扎实开展创先争优活动,按照“一讲二评三公示”的六个环节,突出开展“三讲三评”(陈述履职任务完成情况、工作质量效率情况、联系服务员工情况,党员互评、员工参评、支部讲评),营造了“人人讲承诺、个个比贡献”的氛围,形成了党员你追我赶、员工积极参与的局面。同时,以创建“五个好”党组织为总载体,在党员中广泛开展“亮身份、做表率、树形象”及“党员示范岗”、“党员责任区”等主题实践活动,实行党员承诺制度。要求党员在觉悟上,以党员人格形象感召人;在技能上,以业务技术创新带动人;在业绩上,以突击贡献激励人。集团公司公司工程部经理秦茂君在工作中吃苦在前、享受在后,甘于无私奉献,生活中扶持帮助困难、后进同志,为发展企业、提高企业经济效益做出了重要贡献。2008年为了拓展海外业务,在新加坡分公司一住几个月,克服了生活习惯、语言障碍等种种不便,认真编制和组织了项目施工方案,严格检查、督促工程质量和安全,加强与友邻合作单位协调沟通,确保了集团公司在新加坡业务的顺利开展,为进军海外市场积累了宝贵经验。

重庆宏耀建设(集团)有限公司党总支书记、副董事长付宏越与新加坡公司合作的签字仪式上


三、以维护企业员工利益为核心,着力建设和谐型党组织
    引导企业积极参与和谐社会建设,是非公企业党组织的重要任务。党组织在协调企业内、外部矛盾中,具有其他组织无法替代的优势。一是建立企业劳资纠纷协调机制。非公有制企业内部的矛盾,主要是企业与员工之间的劳资纠纷。宏耀集团对此非常重视,建立了总裁民主对话会、民主恳谈会等渠道,构制了和谐的劳资关系。对职工反映的难点问题,党组织约谈董事会、经理层领导;对一时无法解决的问题,组织职工代表和企业决策层召开民主恳谈会,实现相互谅解。二是建立员工之间矛盾协调机制。党支部通过建立健全员工思想分析、党员联系员工等制度,设立“党员调解小组”、调解委员会、调解员等组织,定期召开职工思想分析会,掌握员工思想动态,及时疏导、化解矛盾,形成和谐的工作氛围。三是建立企业内外关系协调机制。企业党组织可以延伸触角,积极协调企业与政府、企业与社会的关系,帮助企业协调解决各种矛盾和冲突,引导企业依法经营、照章纳税,积极参与新农村建设、慈善事业发展,履行社会责任,提升企业形象,营造良好的外部环境。自党支部成立以来,积极引导公司以各种形式向社会捐赠110余万元。

  

四、以提升企业文化底蕴为重点,着力建设活力型党组织
    企业文化是企业形象的重要组成部分,对企业的发展起着至关重要的作用。所以,我们把提升企业文化底蕴、增强企业的凝聚力和亲和力作为党建工作的一项重要内容,采取知识竞赛、文娱汇演、参观学习、演讲比赛、联欢晚会、党员生日会等灵活多样的形式开展活动,用丰富的文体活动陶冶员工情操,把开展文化活动与打造企业良好环境相融合,与打造企业团体精神相结合,与打造企业品牌相融合。近几年来,公司党总支积极组织参加区建委系统举办的文体活动四次均获得一等奖。通过加强企业文化建设,激发了企业的活力,极大地调动了企业员工奋发向上、勇创一流业绩的积极性。

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